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雇工装修意外受伤,雇主被判赔偿14万!

法拉理 2020-02-13 10:24:49
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辛辛苦苦盖的房子

本想按照自己的想法装饰一番

却在装修阶段出了问题

结果房子没装成

还赔了一笔



2016年12月,吴某承接被告何某的房屋进行装修。次日,吴某找来原告董某一起为何某的房屋进行装修。不料在两人装修作业过程中,明知作业的吊篮存在安全隐患,仍旧使用了何某安装的存在重大安全隐患的吊篮,使用时因吊篮滑落,两人从五楼坠落摔伤。


随后董某先后被送往多家医院进行救治,经诊断董某身体多处部位骨折、脱位。后经司法鉴定中心鉴定,董某被评为一处八级伤残、一处九级伤残。2017年7月,董某将何某诉至法院。


福鼎法院经审理后就本案责任如何承担的问题做出认定,吴某与何某之间符合承揽合同关系,何某作为定作人,亦即案涉房屋的业主,在施工现场安装了不符合安全规程,存在重大安全隐患的吊篮,且未能举证证明其已经尽到了必要的提示及安全防范注意义务,存在疏忽大意的过失,应对本案事故的发生承担相应的赔偿责任。法院酌定雇主何某承担25%的赔偿责任,于判决生效之日起十日内赔偿董某各项经济损失近14万元



在这里小编要提醒一下大家

存在安全隐患的设施

请不要去使用

毕竟俗话说

不怕一万就怕万一


在了解案件的过程中

小编也发现此类由于家装事故

引起的纠纷比比皆是




这些案子也引起了不小的争议

大家争论最多的

就是有关赔偿的问题

那么雇工在装修时造成的伤亡

雇主是否应当承担责任呢?



而小编查阅了相关资料

雇工受伤雇主是否担责

主要是根据

雇主与雇工是承揽关系还是雇佣关系而定


雇佣关系

性质:雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。


承揽关系

性质:当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人,应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。承揽人所完成的工作成果为定作物。



性质搞清楚了

那这二者之间有什么不同呢?

1风险承担者不同。雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担, 除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的。


2、劳务专属程度不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担,必须亲自履行雇佣契约;承揽关系中,承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成,也可以与人合伙完成工作,还可以请帮手共同完成工作。



3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中,报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后,雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额,不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模,原材料的价格等确定的,劳动报酬有时与材料的价格相结合,而且,承揽人还要承担潜在亏损的风险。


4、解除关系的权利大小不同。雇佣关系中雇员一般受到法律更强有力的保护,雇主不能随便解除劳动合同;但承揽关系中,定作人可以随时解除合同。


5、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系,双方自始至终地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排完全有自主决定权,定作人无权进行干预。

6、工作的性质不同。如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作的手段,则为承揽。



广东明思律师事务所谢玲律师告诉我们“

根据我国法律的有关规定,雇工在作业过程中自身受到伤害的,雇主应当承担责任,但是因雇工的伤害是由其自身故意或者过错造成的,则雇主可以不承担责任或减轻责任。


但是对于法院给出的裁决

谢玲律师提出了不同意见


“对于法院的判决结果,我个人认为值得商榷,特别是判决中对于何某、吴某、董某的法律关系没有明确,且存在法律关系的混淆:

1、没有确定被告何某与原告董某的法律关系。

2、没有确定原告董某与第三人吴某之间的法律关系。

3、混淆了雇佣法律关系和承揽法律关系。


根据新闻内容,法院认定被告何某与第三人吴某之间是承揽关系,但是并没有认定吴某与董某之间,以及董某与何某之间是何种法律关系,法律关系不明则责任不明。


从新闻叙述的事实来看,被告何某与第三人吴某之间是承揽合同关系,原告董某是吴某自己找来帮忙(或者是干活的),因此,从法律上说,被告何某与原告董某之间并不存在直接的法律关系。原告董某与第三人吴某之间存在直接的法律关系(从现有材料看较大可能是帮工或者雇佣关系)。因此,被告何某只对第三人吴某承担责任,而吴某应当对董某承担责任。


现在法院判决何某向董某承担责任,而第三人吴某没有承担责任显然混淆了三方之间的法律关系,造成了判决结果的不公。


根据三方之间的法律关系,以及我国的法律相关规定,鉴于吊篮是被告何某提供的,且存在安全隐患,因此,如果造成吴某损害的,何某应当对吴某承担赔偿责任。由于董某是吴某找来做事的,何某与董某之间并无直接法律关系,董某按照吴某的指示作业,且吴某和董某均明知吊篮存在安全隐患,那么吊篮应当认定为吴某提供给董某的工具,因此,应当由吴某向董某承担赔偿责任。”


“律战行动”月度战士:谢玲

广东明思律师事务所


法律依据

 最高人民法院关于审理人身损害赔偿

案件适用法律若干问题的解释

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 

第十三条 为他人无偿提供劳务的人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。 

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。    
  帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。 

 

侵权责任法

第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。

第二十七条 损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。




在这里小编再次提醒大家

大家在装修的时候一定要选择

正规的装修公司

并在合同中明确劳务关系

也希望装修师傅们

千千万万要注意自己的人身安全

不要使用存在安全隐患的设备



素材来源:江苏检察在线 百度知道等


编辑:文雅

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