社会上不少企业为减少缴纳工伤保险费用的支出，便试图以人身意外伤害险替代工伤保险。该行为不仅侵害了劳动者的合法权益，违反了企业自身的法定义务，后续还可能因此而产生纠纷。接下来由吴律师带你分析其中的利弊：
【事件】：
近日，一位劳动者称其在衡阳市某企业担任会计工作已经有六年之久了，企业一直也没有为其办理社保及缴纳工伤保险等，便向企业老总提出质询，企业老总当场答复说，企业为所有员工都统一办理人身意外保险，已经替代了工伤保险，所以企业无须再为其缴纳工伤保险了。
【分析】：
企业的做法显然不合法。人身意外保险不能替代工伤保险，工伤保险是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。根据《工伤保险条例》第二条之规定，、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”可知任何用人单位，均有为其员工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费的法定义务。
意外伤害险，是指以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。是否购买意外保险并非单位的法定义务，不具有强制性。劳动者为用人单位付出劳动，单位为其购买意外伤害保险，这只能算是单位给予职工的福利。
在我国现行法律规定下，企业无论是否已为员工购买人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。但企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
最后，如果你的情况与之上述情况不符，情况更为特殊，需要咨询，请及时联系我！