鉴保
中国平安综合金融“金牌代理商计划”火爆招募中，代理商计划的培养目标：“一年当主任、三年做经理”、“首年年薪十万、五年年薪百万”，如果您渴望成功，如果您不甘于平凡，这可能是个绝佳的机会！
一、 首先给你介绍一下保险行业目前的现状：
1、前景好：
在2013-2014CCTV经济生活大调查中，保险排在百姓购买意愿的第四位。2014年财神节限购活动中，仅双12当天保费超过120亿，出现半夜排队抢保险。
2、受扶持：
，将行业意愿上升到国家意志，保险业成为国家经济的重要支柱；得到各大权威媒体和报纸的支持和关注，就像你可能常常看到的中央电视台《保险让生活更美好》的公益广告，行业地位得到显著提升。
3、潜力大：
我国保险市场连续三年保持高速增长，2014年利润同比增长超过百分之百，利润总额创历史新高，市场规模由2012年的全球第六位跃升至全球第三。
二、在平安拥有平台：
1、实力强：
平安实力雄厚，发展很快，只用了26年时间资产就从5000万突破至去年年底的3.8万亿元，增长了76000倍，占全国保险业总资产的近半壁江山；同时，在世界的金融公司中脱颖而出，成为全世界大到不能倒的9家公司之一，且值得骄傲的是，中国平安是中国唯一一家入选的中国内地金融企业。
2、品牌响：
2014年,中国平安成为全球保险业第一品牌。
平安的品牌在中国也是响当当的，光“中国平安”四个字就值148亿，在中国企业最有价值排行榜中平安排名第七，排在“茅台集团”和“海尔”之前，中国平安依托于世界领先的综合金融平台正逐步朝着科技金融的平台转向。
3、渠道多——综合金融全牌照：
中国平安是目前全国唯一一家拥有全金融牌照的综合金融集团，而作为平安的员工，人人都是一个移动的“综合金融超市”，保险、银行、证券、基金、信托，任何金融产品都可以销售，都可以带来可观的收入；
4、战略棒——平安421科技战略体系：
平安未来依托偏平安好房、陆金所、平安好车和万里通4大平台，基于大数据背景下，围绕“资产云”和“健康云”，通过一个软件，服务客户的玩，医、住、食、行。
三、在平安拥有零难度的销售及零压力工作环境：
1、产品好：
平安的寿险系列产品涵盖子女教育、养老、重大疾病、意外、住院补贴等多方面，可以满足低、中、高不同层次消费者的不同需求；并且平安的众多产品都在全国获得了多个奖项，很多产品都是市场第一。
2、支持强——最好的培训在平安：
平安拥有自己的企业大学——中国平安金融培训学院，被业界誉为“中国保险业的黄埔军校”；有三大学系的精彩课程供你学习提升。
3、装备牛：
平安拥有行业内最领先的科技，为平安员工提供最先进的装备，如:口袋E行销、E学习、天下通、壹钱包等，天下通和壹钱包就是平安人自己的微信和支付宝，还兼顾有借钱、贷钱及多种生活功能。
四、我给你展示一下综合金融主管的收入及发展空间：
1、收入高：
这是我们公司三年前各个职级的平均收入，你看我们最基层的主管全年平均月收入已经超过1.4万，上税都上了1千多；项目多：平安主管的收入项目很多，有42项之多，而且还会不断上涨，等银行和证劵业务到来时工资收入将大幅增加。
2、晋升易：
平安彻底改变了传统体制下论资排辈的人员晋升形式，而是采用完全透明公正的标准，为每一位员工提供畅通广阔的晋升发展之路；在职级得到不断晋升、收入不断上涨的同时，个人的品牌价值、经营管理能力也随之大幅提升。
3、福利全：
除5项福利保障全面升级以外，更有养老公积金、长期服务津贴让养老高枕无忧。
五、接下来，我给你介绍公司本次管理干部的培养规划：
本次公司对综合金融主管的培养力度特别大，分成三个阶段：
第一阶段：学习销售技能，并用三个月的时间进行市场实习，预计实习期月均收入可以达到3000多;
第二阶段：三个月后试用期满合格后，进入主管养成阶段公司将着重力培养，在公司整体规划培养后晋升主任，收入更可以高达上万;
第三阶段:晋升经理后从事管理,收入还能翻好几倍。
六、最后，给你讲一下平安的人才选拔标准及流程：
1. 重能力重素质：
现在平安选拔人才的标准更看重的是诚信、有上进心、踏实肯干、善于学习等个人素质，而不在于有多高的学历；
2.选拔严：
这次管理干部的招聘选拔很严格，要过三关：首先是公司的EPASS测试关，然后是三层面试关，上岗后三个月试用期考察，包括每天出勤、全程参加培训以及业绩要求等。
3.培训支持：
公司安排相应的培训伴随经理人的成长，包括上岗前的职前班、岗前班，上岗之后会有新人成长步步高、转正快速启动班、转正冲锋班、转正班等等，当然过程中还会有专业的销售课程、管理课程、讲师培养课程等等，帮助与支持新人实现经理人计划的培养目标：“一年当主任、三年做经理”、“首年年薪十万、五年年薪百万”！
金融行业，大有作为
看到这里，相信你对中国平安一定充满了期待，
赶快联系你身边的平安优秀代理人，
领取-11月3号溪西剧院大型招聘会的门票